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 基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
吴生 |
性 别： |
男 |
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| 政治面貌： |
群众 |
学 历： |
大专 |
| 民 族： |
汉 |
年 龄： |
45 岁 |
| 身 高： |
173 CM |
体 重： |
70 KG |
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求职意向 |
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| 求职类型： |
全职 |
| 要求月薪： |
面议 |
| 希望职业： |
其他类 - 不限 |
| 希望职位： |
常务副总 |
| 工作经验： |
十年以上 |
| 技能特长： |
主修工商管理、辅修法律专科，钻研历史，自学电子电器、无线电等技能技术，设备管理等专业知识；
熟悉电脑软、硬件，网络维护等技术，熟练使用各种常用办公电脑软件，会PS图片编辑、会声会影视频编辑；
对现代化办公器材、耗材的采购、使用、维护等知识和经验丰富；
爱读书，读好书，读历史书，从历史中学习、吸取文化精髓，把历史文化和企业管理相结合；
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| 自我评价： |
爱好文学，少年时期曾参加过北戴河夏令营文学活动，多次在《中国青年报》等刊物上发表诗歌、散文等文章；
追求好音乐，动手能力强，业余时间喜欢电子电器DIY，曾制作甲类功放、耳放等，多次在《电子报》、《家电维修》等刊物上发表学术、技术性文章；
爱好自驾游、爬山、团体户外穿越等活动；
持安全管理员证、特种设备管理、体系内审员等证书；参加过职业经纪人专业培训；5s培训，人力资源管理培训。
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培训经历 |
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| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2007 - 2017 |
浙江各部门 |
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| 培训课程 |
获得证书 |
| 各种 |
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| 详细描述 |
2005 PDCA管理循环
2006 职业经纪人
2007 高压电工入网
2008 人力资源6大模块
2012 9000体系内训
2017 安全管理员 |
| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2007 - 2017 |
浙江各部门 |
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| 培训课程 |
获得证书 |
| 各种 |
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| 详细描述 |
2007 高压电工入网
2006 职业经纪人
2012 9000体系内训
2017 安全管理员 |
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工作经历 |
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2013 - 2017 |
浙江全美实业 |
中外合资 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 原材料及加工(金属/木材/橡胶/塑料等) |
总经办 |
行政副总 |
其他 |
| 工作描述 |
| 薪资保密 - 总监/副总裁 - 中外合资(合营、合作)，原材料及加工，501-1000人
（20**年-2017年）浙江全美实业一家中外合资的集团型企业，总部在浙江湖州市，企业涉及手袋、鞋业生产与销售（远销东南亚、欧洲、美洲、澳洲等地区与国家，职工数量：500人）房地产的实体企业，任职：行政副总监管代
工作描述：
1.公司的年度工作计划制定及销售目标；
2.总经理的日常工作计划、日程安排；
3.公司的园林绿化；
4.公司基本基础设施建设、改造；
5.公司所有文件的归档、存档负责，对所有文件的下发、回收；
6.人员的招聘、配置；
7.年度培训计划的制定、落实，以及培训效果的评估结果负责；
8.公司车辆的使用、管理、安全；
9.公司的消防、安全生产、信息安全；
10.公司的企业**建立及传播（广告、内部**、活动安排布置）；
11.负责公司所有质量管理体系内、外审及运行工作（如ISO9000、ccc）；
12.负责公司第三方（BSCI、防恐、质量）验厂工作；
**.对科技项目申报、国家福利补贴申请的结果负责；
14.企业-政府工作部门的工作衔接，客户的接待；
15.公司新闻编辑、发布等工作。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2012 - 2013 |
赣电集团公司 |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 电力/水利 |
行政 |
行政副总 |
其他 |
| 工作描述 |
| 私营，原材料及加工，501-1000人
公司性质： 私营企业 担任职位：行政副总
工作描述：
（2012年-20**年）江西赣电电气有限公司，**位于江西抚州，一家从事电力变压器、互感器生产与销售的国家知名企业，国家2网指定采购单位。 工作描述：
1.公司人力资源的规划、招聘、培训、配置工作；
2.公司薪酬架构的完善、绩效考核制度的精准实施；
3.政府官方及重要客户接待工作；
4.负责公司所有对外工作衔接；
5.重要科技项目申报工作；
6.车间生产协调及现场管理工作。
7.协助总经理制定全年战略目标与年度工作计划并分解实施；
8.公司制度的建立与完善，并精准实施与运行；
9.负责公司安全生产及现场管理；
10.负责全厂质量控制及异常处理；
11.公司的体系**工作。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2009 - 2012 |
黄河集团 |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 机械制造/机电/重工 |
行政部 |
行政副总 |
公司解散 |
| 工作描述 |
| - 民营、私营公司，汽车及零配件，501-1000人
黄河集团(2009-07-03 至 2012-03-17)
公司性质： 私营企业 担任职位： 行政副总
工作描述：
（2009年-2012年）乐清黄河集团是一家专业生产汽车接插件的生产厂家（公司员工总人数600多人）任职：行政副总 工作描述：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动 纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更 ，保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
**、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
离职原因： 公司解散 |
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